玩具發(fā)條廠家應(yīng)該努力營造人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境，玩具發(fā)條屬于典型的高投入、高風(fēng)險、高產(chǎn)出、長周期行業(yè)，這些特點鑄造了玩具發(fā)條廠家的發(fā)展不平衡。因為玩具發(fā)條斥資高額、周期長久，使融資渠道不暢的中小廠家面臨困境。以發(fā)展為廠家核心競爭力的玩具發(fā)條廠家，更需要具有戰(zhàn)略眼力的投資者，這是玩具發(fā)條產(chǎn)業(yè)發(fā)展中碰到的重要問題。產(chǎn)業(yè)化成果是許多科學(xué)家集體智慧的結(jié)果，而公司的領(lǐng)導(dǎo)者是需要具有內(nèi)容資本的管理型人才。玩具發(fā)條廠家在營造創(chuàng)業(yè)環(huán)境上要下功夫，要保持奮斗精神。培育適合創(chuàng)新發(fā)展要求的人才團隊。新時代是奮斗者的時代，幸福是奮斗出來的。培養(yǎng)高素質(zhì)人才作為玩具發(fā)條廠家創(chuàng)新發(fā)展的推動力絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能做到的，務(wù)必完全激發(fā)人才創(chuàng)業(yè)的情緒，形成想干事、能干事、干成事的濃厚氣氛。

改進人才激勵創(chuàng)新機制與提升通道。如何吸引人才、留住人才、培養(yǎng)人才是玩具發(fā)條廠家創(chuàng)新的重點之處。創(chuàng)新理念和機制能有效帶動玩具發(fā)條廠家團隊的成長，進一步加強了廠家能力和創(chuàng)新能力，為玩具發(fā)條廠家發(fā)展賦予了智力支持。